人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

職位歸類分級法的操作要點(diǎn)不包括：（）

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）

企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。