單項(xiàng)選擇題對于組織需求，應(yīng)該是從對企業(yè)（）的調(diào)研中獲得。（）
A.被調(diào)查員工
B.董事長、總經(jīng)理
C.基礎(chǔ)員工
D.中高層管理干部
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4.單項(xiàng)選擇題對行政文職人員的主要考核指標(biāo)是：（）
A.日常工作
B.品質(zhì)和行為
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.出勤率
5.單項(xiàng)選擇題只看結(jié)果，無需考核品質(zhì)、行為的績效考核對象是：（）
A.企業(yè)高管
B.中層管理干部
C.基層操作員工
D.行政文職人員
最新試題
工傷保險的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
排序法的特點(diǎn)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
題型：判斷題
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題