判斷題由于績效的多因性，企業(yè)需要沿多種維度分析和綜合考慮、逐一評估績效因素。此種說法：（）
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2.單項選擇題對行政文職人員的主要考核指標是：（）
A.日常工作
B.品質和行為
C.結果導向
D.出勤率
3.單項選擇題只看結果，無需考核品質、行為的績效考核對象是：（）
A.企業(yè)高管
B.中層管理干部
C.基層操作員工
D.行政文職人員
4.單項選擇題企業(yè)在選擇考核因素時，首先要選擇的是：（）
A.特殊因素
B.充分必要因素
C.強制因素
D.補短因素
最新試題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
題型：判斷題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。
題型：單項選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
關于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
排序法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題