多項選擇題在我們進行社會保險費和其他項目的預算時，要在工資預算的基礎上，按照以下的步驟進行，即（）：
A.分析檢查和對照國家有關的規(guī)定
B.、本地區(qū)有關部門公布的各種有關員工工資水平的數據資料
C.同行業(yè)的相關數據
D.企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數據和資料
E.企業(yè)下一年度相關費用項目的預算
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1.多項選擇題一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即（）：
A.工資項目
B.培訓開發(fā)費用項目
C.社會保險和其他資金項目
D.其他項目
E.人事管理費用項目
2.多項選擇題地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為（）：
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動法
D.職業(yè)守則
3.多項選擇題人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（）：
A.職業(yè)守則
B.國家法律
C.地方法律法規(guī)
D.勞動法
4.多項選擇題下面的職業(yè)守則中，正確的是（）：
A.誠實公正、嚴謹求是
B.人盡其才、能置其位
C.有效激勵、促進和諧
D.勤勉好學、追求卓越
E.科學管理、合理配置
最新試題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情，不應當添加娛樂。此種說法（）。
題型：判斷題
下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
培訓的主角應該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現出來。
題型：單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題