判斷題企業(yè)制度應(yīng)有一些必備的附件做補充,如組織結(jié)構(gòu)圖、職務(wù)說明書、標準作業(yè)書等。此種說法:()
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.單項選擇題績效考核指標篩選的依據(jù)是:()
A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)競爭情況
B.企業(yè)競爭情況和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
C.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工實際需求
5.單項選擇題下列選項中,不屬于信息系統(tǒng)建設(shè)技術(shù)特點的是:()
A.涉及的數(shù)據(jù)量大
B.大部分數(shù)據(jù)不能持久
C.數(shù)據(jù)為多個程序共享
D.可提供規(guī)劃、設(shè)計、控制等信息服務(wù)
最新試題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
題型:單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
題型:單項選擇題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
題型:判斷題
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
題型:單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
題型:判斷題
中層領(lǐng)導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
題型:單項選擇題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題