判斷題在招聘面試的過程中，面試人所采用的測試方法要有針對性。此種說法：（）
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2.單項選擇題面試人員采用的測試方法能否有效測出應(yīng)聘者的能力，這指的是：（）
A.招聘維度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
3.單項選擇題面試官在面試開始時就對應(yīng)聘者有了一個比較固定的印象，且很難在短時間內(nèi)改變。這指的是：（）
A.先入為主
B.窺豹一斑
C.像我效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
4.單項選擇題下面選項中，能讓應(yīng)聘者多說的做法是：（）
A.從熟悉的話題入手
B.向后、向外延伸，多問“為什么”
C.由表及里、由細到粗地挖掘
D.沒有刺激性的問題
5.單項選擇題一般來說，在整個面試過程中，應(yīng)聘者的陳述時間占整個面試時間的：（）
A.50%
B.60%
C.70%
D.75%
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教育強調(diào)的是how，培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法（）。
題型：判斷題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
題型：判斷題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項選擇題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
題型：單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題