單項選擇題下面選項中，能讓應(yīng)聘者多說的做法是：（）
A.從熟悉的話題入手
B.向后、向外延伸，多問“為什么”
C.由表及里、由細到粗地挖掘
D.沒有刺激性的問題
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1.單項選擇題一般來說，在整個面試過程中，應(yīng)聘者的陳述時間占整個面試時間的：（）
A.50%
B.60%
C.70%
D.75%
2.單項選擇題面試時，行政安排的內(nèi)容不包括：（）
A.將已接受面談的應(yīng)試者與未接受者在一起
B.應(yīng)試者向誰報到
C.應(yīng)試者需要帶的證件，附加資料
D.重申應(yīng)聘者的崗位名稱
3.單項選擇題招聘面試時，面試人員聆聽的要點不包括：（）
A.注意應(yīng)聘者表達的細節(jié)是否清楚
B.善于總結(jié)應(yīng)聘者說話的內(nèi)容
C.可以用重復(fù)應(yīng)聘者關(guān)鍵詞的方式進行追問
D.善于傾聽應(yīng)聘者的弦外之音
最新試題
排序法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題