判斷題一般來說，招聘測(cè)試預(yù)算占招聘成本預(yù)算的比例最大。此種說法：（）
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1.單項(xiàng)選擇題面試人員采用的測(cè)試方法能否有效測(cè)出應(yīng)聘者的能力，這指的是：（）
A.招聘維度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
2.單項(xiàng)選擇題面試官在面試開始時(shí)就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象，且很難在短時(shí)間內(nèi)改變。這指的是：（）
A.先入為主
B.窺豹一斑
C.像我效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題下面選項(xiàng)中，能讓應(yīng)聘者多說的做法是：（）
A.從熟悉的話題入手
B.向后、向外延伸，多問“為什么”
C.由表及里、由細(xì)到粗地挖掘
D.沒有刺激性的問題
4.單項(xiàng)選擇題一般來說，在整個(gè)面試過程中，應(yīng)聘者的陳述時(shí)間占整個(gè)面試時(shí)間的：（）
A.50%
B.60%
C.70%
D.75%
5.單項(xiàng)選擇題面試時(shí)，行政安排的內(nèi)容不包括：（）
A.將已接受面談的應(yīng)試者與未接受者在一起
B.應(yīng)試者向誰報(bào)到
C.應(yīng)試者需要帶的證件，附加資料
D.重申應(yīng)聘者的崗位名稱
最新試題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說法（）。
題型：判斷題
績(jī)效考核的小流程不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法（）。
題型：判斷題
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。
題型：判斷題
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題