判斷題企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)曲線和員工能力增長(zhǎng)曲線必須成正比例發(fā)展,才能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展形成有效支撐。此種說(shuō)法:()
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3.單項(xiàng)選擇題人力資源工作者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)包括:()
A.積極主動(dòng)和分析能力
B.創(chuàng)新精神和表達(dá)能力
C.個(gè)人魅力和溝通能力
D.服務(wù)精神和執(zhí)行能力
4.單項(xiàng)選擇題在人力資源四個(gè)角色中,專(zhuān)家顧問(wèn)的主要行為是:()
A.參與公司戰(zhàn)略發(fā)展
B.了解員工需求,為員工提供支持
C.推動(dòng)變革與創(chuàng)新
D.推動(dòng)實(shí)施人力資源解決方案,解決實(shí)際人力資源問(wèn)題
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)績(jī)效管理中,“以人為本”中的“人”指的是:()
A.優(yōu)秀員工
B.普通員工
C.落后員工
D.中高層員工
最新試題
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說(shuō)法()。
題型:判斷題
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯(cuò)誤的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工職等的升降,可以通過(guò)工資級(jí)別和()體現(xiàn)出來(lái)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
題型:判斷題
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂(lè)。此種說(shuō)法()。
題型:判斷題
績(jī)效考核的小流程不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說(shuō)法()。
題型:判斷題