企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）

排序法的特點不包括（）。

績效考核的小流程不包括（）。

企業(yè)績效考核制定的綱領不包括（）。

人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。

關于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。

從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。

國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。

下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。

職位歸類分級法的操作要點不包括：（）