關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。

應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。

績效考核的小流程不包括（）。

從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。

國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。

企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。