從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

將員工優(yōu)點不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。

企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。