培訓(xùn)是件嚴肅的事情，不應(yīng)當添加娛樂。此種說法（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

教育強調(diào)的是how，培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法（）。

關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。

為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。

企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）