判斷題對于領(lǐng)導者來說，“愛兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾的。此種說法：（）
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1.單項選擇題通過對勝局的把握，能引領(lǐng)下屬從一個勝利走向另一個勝利的人具有的領(lǐng)導力層次是：（）
A.許可認同
B.眾望所歸
C.生產(chǎn)成果
D.職位硬權(quán)力
2.單項選擇題對于職位硬權(quán)力的認識，下列說法錯誤的是：（）
A.領(lǐng)導者應(yīng)掌控獎勵和懲罰權(quán)
B.對于獎懲的決定要嚴格執(zhí)行
C.嚴慈力涉于小事
D.領(lǐng)導者應(yīng)該堅持民主
3.單項選擇題下列選項不屬于領(lǐng)導力五個層次的是：（）
A.認同許可
B.生產(chǎn)成果
C.人才培養(yǎng)
D.軟實力
4.單項選擇題
在領(lǐng)導力的五個層次中，領(lǐng)導者能夠形成一套思想體系，并得到下屬完全的接受和配合的層次是： （）
A.第一層次
B.第三層次
C.第四層次
D.第五層次
5.單項選擇題正所謂“希望別人怎么對自己，自己就應(yīng)該怎么對別人”，下屬對領(lǐng)導者的忠誠實際上來源于：（）
A.下屬的意愿
B.領(lǐng)導者本身的感召
C.領(lǐng)導者的命令
D.領(lǐng)導者的權(quán)力
最新試題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項選擇題
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情，不應(yīng)當添加娛樂。此種說法（）。
題型：判斷題
下列選項中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
題型：單項選擇題