A.社會(huì)意識(shí)
B.自我意識(shí)
C.社會(huì)技能
D.自我管理
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A.同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)
B.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
C.公司政治風(fēng)險(xiǎn)
D.社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
A.盡量為其留面子
B.進(jìn)行關(guān)系或工作隔離
C.支付足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.對(duì)他所犯錯(cuò)誤進(jìn)行指責(zé),暗示其承認(rèn)錯(cuò)誤并主動(dòng)辭職
A.人力資源崗位
B.高層管理崗位
C.銷售崗位
D.財(cái)務(wù)崗位
A.員工生日那天
B.11~12月份
C.2~4月份
D.員工的結(jié)婚紀(jì)念日
最新試題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說(shuō)法()。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō),培訓(xùn)解決的是()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法()。
最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是()。
績(jī)效考核的小流程不包括()。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。