培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說(shuō)法（）。

關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說(shuō)法（）。

發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說(shuō)法（）。

應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）

企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說(shuō)法。（）

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

績(jī)效考核的小流程不包括（）。