判斷題對(duì)具有潛在替代性的勞動(dòng)力，企業(yè)必須提供高薪。此種說(shuō)法：（）
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4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行非激勵(lì)要素激勵(lì)的理論依據(jù)中，側(cè)重于從生存、人際關(guān)系、個(gè)人成長(zhǎng)與生產(chǎn)發(fā)展的聯(lián)系方面對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的是：（）
A.三種需求理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.強(qiáng)化理論
D.ERG理論
5.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以給予高工資的員工包括三種，除了高度依賴的員工外，還有：（）
A.替代性很低的員工、組織無(wú)法監(jiān)督的員工
B.替代性很高的員工、組織無(wú)法監(jiān)督的員工
C.替代性很低的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
D.替代性很高的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
最新試題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)解決的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
題型：判斷題
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題