不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時間，應(yīng)占工作量的（）。

績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

績效考核的小流程不包括（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

將員工優(yōu)點不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。