企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

情境面試