A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
D.問題設(shè)計(jì)不合理
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A.評(píng)價(jià)中心
B.面試
C.心理測(cè)試
D.筆試
A.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍
B.面試過(guò)程察言觀色
C.面試前做好充分的準(zhǔn)備
D.認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見
A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末
A.個(gè)體差異
B.工作差異
C.人崗匹配
D.環(huán)境差異
A.從配置的方式上可以分為空間上和時(shí)間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C.從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個(gè)體配置與整體配置
最新試題
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測(cè)定指標(biāo)，表述正確的是（）。
員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。
員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。
在面試的實(shí)施過(guò)程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級(jí)真題）
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照時(shí)間單位的不同，可分為（）。