A.從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C.從配置的結構上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結構配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置
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A.無情境性討論
B.不定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定角色的討論
A.個體配置
B.整體配置
C.質(zhì)量配置
D.結構配置
A.技術性筆試主要是針對技術、研發(fā)型崗位人員招聘設計的
B.技術性筆試是最常見的一種測試應聘者知識水平、能力素質(zhì)的通用形式
C.對于相關專業(yè)知識水平要求得比較高
D.主要涉及崗位需要解決的技術性問題
A.管理游戲
B.個人報告
C.財務分析
D.自主式小組討論
A.選拔性
B.考核性
C.開發(fā)性
D.診斷性
最新試題
技術與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
簡述結構化面試的實施程序。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
結構化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
關于無領導小組討論的說法正確的有()。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()