問答題為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設(shè)計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。

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1.多項選擇題勞動生產(chǎn)率指標可采用（）。

A.產(chǎn)量表示法
B.時間表示法
C.崗位表示法
D.質(zhì)量表示法
E.成本表示法

2.多項選擇題人力資源的新型配置方法有（）。

A.崗位分析配置法
B.基于員工素質(zhì)測評的人力資源配置法
C.定員分析法發(fā)
D.基于崗位勝任特征模型的人力資源配置法
E.勞動定額配置法

3.多項選擇題筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。

A.改進選拔錄用方式
B.選擇排序法
C.淘汰法
D.加權(quán)平均法
E.多種手段密切結(jié)合

4.多項選擇題員工測評標準體系的構(gòu)成包括（）。

A.平面結(jié)構(gòu)
B.立體結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.綜合結(jié)構(gòu)
E.縱向結(jié)構(gòu)

5.多項選擇題結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）

A.測評標準的開發(fā)
B.測評問題的設(shè)計
C.評分標準的確定
D.面試方案的優(yōu)化
E.測評方法的選擇