單項(xiàng)選擇題()素質(zhì)測(cè)評(píng)可以鑒定一個(gè)人是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度。
A.選拔性
B.考核性
C.開發(fā)性
D.診斷性
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測(cè)評(píng)量化形式是()。
A.等距量化
B.當(dāng)量量化
C.類別量化
D.模糊量化
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于面試的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.面試具有明確的目的性
B.面試以談話和觀察為主要工具
C.面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來進(jìn)行
D.面試過程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等
3.單項(xiàng)選擇題面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時(shí),應(yīng)考慮的前提因素是()。
A.公司崗位需求
B.應(yīng)聘者能力水平
C.公司發(fā)展戰(zhàn)略
D.應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?/p>
4.單項(xiàng)選擇題在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中,最常使用的差異量數(shù)是()。(2012年11月、2010年5月二級(jí)真題)
A.平均數(shù)
B.中位數(shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
5.單項(xiàng)選擇題從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者其他方面,這屬于()。
A.第一印象
B.對(duì)比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
最新試題
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
題型:?jiǎn)柎痤}
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
題型:多項(xiàng)選擇題
員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說法,正確的有()(2014年5月)
題型:多項(xiàng)選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
性格的基本特征包括哪些方面()。
題型:多項(xiàng)選擇題
員工個(gè)體素質(zhì),主要包括以下()。
題型:多項(xiàng)選擇題