（）關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

社會(huì)知覺包括的類型有（）。

個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有（）。

認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)大約在（）之間。

權(quán)變理論中共有（）種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。

領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（）。

群體和組織層面的績(jī)效薪資包括（）等。

領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。

（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。