A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C."路徑-目標(biāo)"理論
D.反饋理論
E.參與模型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收益共享
B.獎(jiǎng)金共享
C.利潤(rùn)共享
D.加薪共享
E.員工持股
A.它是培訓(xùn)需求分析的必要工具
B.是篩選人才的工具
C.為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)
D.是晉升或加薪的依據(jù)
E.是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟
A.對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排
B.選定所需要的測(cè)驗(yàn)題
C.抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測(cè)
D.施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化
E.從施測(cè)結(jié)果中建立常模
A.加速站
B.輔導(dǎo)
C.按需培訓(xùn)
D.確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇
E.戰(zhàn)略規(guī)劃
A.反饋型
B.指導(dǎo)型
C.支持型
D.參與型
E.成就導(dǎo)向型
最新試題
社會(huì)性動(dòng)機(jī)和心理需求包括()。
組織公正與報(bào)酬分配的原則有()。
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的()標(biāo)準(zhǔn)。
()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
關(guān)于心理測(cè)試,下列表述不正確的是()。
組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有()。
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()。
人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量()等個(gè)性心理特征。
個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有()。