權(quán)變理論中共有（）種領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型。

領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。

人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量（）等個(gè)性心理特征。

個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類(lèi)型有（）。

測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。

關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。

桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）。

心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（）。

亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀(guān)察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。