根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過(guò)（）的14%的部分，準(zhǔn)予扣除

關(guān)于帶薪年休假，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的是（）

延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件包括（）

用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可給予的行政處罰措施包括（）

下列工時(shí)制度中，企業(yè)實(shí)行時(shí)必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批的有（）

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是（）

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮（）

下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有（）

根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定的是（）