A.專業(yè)知識培訓(xùn)
B.專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層
C.價值觀及企業(yè)文化塑造
D.在職培訓(xùn)與開發(fā)
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A.對新員工進行企業(yè)各項方針政策、規(guī)章制度的培訓(xùn)
B.對新員工進行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)
C.對現(xiàn)有員工進行的培訓(xùn)與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實,為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件
D.對管理者進行能力提高的培訓(xùn)與開發(fā)
A.培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的唯一核心要素,是傳統(tǒng)組織管理的一個重要手段和方法
B.培訓(xùn)是指組織通過學(xué)習(xí)性活動,有計劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能,以及應(yīng)具備的工作態(tài)度,從而使員工能夠勝任工作,并實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程
C.培訓(xùn)的目標(biāo)就是讓員工掌握具體培訓(xùn)項目所包含的知識、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進工作績效的行為
D.開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠目標(biāo),為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過程
A.投資收益評估
B.反應(yīng)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.公司戰(zhàn)略
B.人員分析
C.組織整體
D.組織支持
A.外部培訓(xùn)開發(fā)的缺點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較為困難
B.在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是不需要占用工作時間
C.在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性
D.崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認同
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析包括的因素有()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括()
案例研討法開展的步驟包括()
培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有()
對錄用人員進行職前培訓(xùn)的目的在于()
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自()方面
從培訓(xùn)對象來看,你認為是該公司的培訓(xùn)屬于()培訓(xùn)
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點可分為()
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有()