A.組織支持
B.公司戰(zhàn)略
C.人員技能、能力和綜合素質(zhì)
D.培訓(xùn)需求調(diào)查
E.可獲得的培訓(xùn)資源
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A.在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
B.職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.職外培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D.崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)
E.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
A.專業(yè)性職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
B.一般性職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.分階段培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
A.實(shí)際操作人員
B.專業(yè)技術(shù)人員
C.中層以上的管理人員
D.一線生產(chǎn)人員
A.生產(chǎn)操作人員
B.管理崗位的實(shí)習(xí)生
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.較高層次的管理者
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
最新試題
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的方法包括()
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括()
外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的機(jī)構(gòu)包括()
人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的程序包括()
根據(jù)(),可以形成一個(gè)主體的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)分類模式,為組織制定有效的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和合理的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方案提供依據(jù)
該公司在培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題是()
按時(shí)間來(lái)劃分,該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于()
對(duì)錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于()
關(guān)于外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法,正確的有()
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容包括()