A.對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)
B.對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)
C.職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)
D.與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序
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A.保持技能薪酬體系的正常運(yùn)行
B.確保薪酬體系的公平性
C.把職位薪酬體系所強(qiáng)調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認(rèn)證、培訓(xùn)及對(duì)之付酬的各種技能
D.明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格
A.技能分析
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能定價(jià)
D.技能管理
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個(gè)人公平性
D.市場(chǎng)公平性
A.是員工的基本生活保障
B.對(duì)員工起著心理激勵(lì)功能
C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
D.改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.地區(qū)及行業(yè)差異
最新試題
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是()
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是()
()是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
()優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性,既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
()的員工比較比率常常高于100%。