多項(xiàng)選擇題確定績(jī)效考核周期需考慮的因素包括()。

A.獎(jiǎng)金的發(fā)放周期 
B.工作任務(wù)完成周期 
C.工作的性質(zhì) 
D.員工的工作態(tài)度 
E.員工的素質(zhì)狀況


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1.多項(xiàng)選擇題以工作結(jié)果為導(dǎo)向的員工績(jī)效考核方法的特點(diǎn)是()。

A.目標(biāo)不明確，導(dǎo)向性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響 
C.無法提供豐富的反饋信息 
D.適用于考核那些強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位 
E.可能會(huì)導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

2.多項(xiàng)選擇題在招聘面試中，面試官的主要任務(wù)是()。

A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力 
B.獲得簡(jiǎn)歷和測(cè)驗(yàn)中無法獲取的其他信息 
C.向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員 
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 
E.避免與求職者建立互信關(guān)系

3.多項(xiàng)選擇題相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.給企業(yè)帶來新鮮血液 
B.招聘對(duì)象的選擇余地大 
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率 
D.保持員工晉升的連續(xù)性 
E.人員測(cè)評(píng)的成本低

4.多項(xiàng)選擇題工作分析在人力資源管理中的作用有()。

A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo) 
B.工作分析可以成為績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ) 
C.工作分析可以通過支持工作評(píng)價(jià)來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì) 
D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù) 
E.工作分析可以成為員工工作價(jià)值觀定位的依據(jù) 

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源的特征的說法，正確的是()。

A.人力資源處于被利用、被改造的地位，服務(wù)于物質(zhì)資源 
B.社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同 
C.受到有效激勵(lì)的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值 
D.人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致人的積極性消退 
E.人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費(fèi)性，組織和社會(huì)才能獲益