A.績(jī)效工資
B.效率工資
C.計(jì)件工資
D.計(jì)時(shí)工資
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A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易條件的復(fù)雜性
A.企業(yè)不能將病假作為事假處理
B.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請(qǐng)的任何病假
C.每一位員工均可享受帶薪年休假
D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過(guò)一定天數(shù)后按曠工處理
A.離職面談通常應(yīng)由離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施
B.離職員工通常不愿意再對(duì)所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法
C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無(wú)須事先準(zhǔn)備
D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.國(guó)家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)具有營(yíng)利性
B.為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是每個(gè)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)
C.我國(guó)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險(xiǎn)公司代為管理社會(huì)保險(xiǎn)金以實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)金的保值增值
D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計(jì)算出將支付的保險(xiǎn)金
A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職無(wú)須提前告知
D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。