A.企業(yè)不能將病假作為事假處理 
B.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請(qǐng)的任何病假 
C.每一位員工均可享受帶薪年休假 
D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過(guò)一定天數(shù)后按曠工處理

A.離職面談通常應(yīng)由離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施 
B.離職員工通常不愿意再對(duì)所離開(kāi)的企業(yè)發(fā)表自己的看法 
C.離職面談應(yīng)該是開(kāi)放式的面談，無(wú)須事先準(zhǔn)備 
D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃

A.國(guó)家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)具有營(yíng)利性 
B.為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是每個(gè)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù) 
C.我國(guó)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險(xiǎn)公司代為管理社會(huì)保險(xiǎn)金以實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)金的保值增值 
D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計(jì)算出將支付的保險(xiǎn)金

A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月 
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 
C.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職無(wú)須提前告知 
D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分 
B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的聯(lián)系 
C.員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點(diǎn)，以契約解除或終止為管理的終點(diǎn) 
D.員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為