A.國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過
B.非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度,法律強制必須經(jīng)職代會討論通過
C.內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策
D.向勞動者公示
E.經(jīng)過民主程序制定
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A.對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的,可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項目擴(kuò)大貸款規(guī)模
B.對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項目的,由財政給予30%的貼息
C.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后,申報就業(yè)并參加社會保險的,給予一定數(shù)額的社會保險補貼,期限最長不超過3年
D.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的,在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項行政事業(yè)性收費,期限最長不超過3年
E.社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費計算,個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費仍有本人承擔(dān)
A.年齡16至60周歲
B.身體健康
C.持有有效旅行證件
D.有確定的聘用單位
E.從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工種)的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,具有相應(yīng)的資格證明
A.由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員
B.經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有《臨時營業(yè)演出許可證》進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人
C.由企業(yè)出資聘請,具有國際權(quán)威技術(shù)管理部門確認(rèn)的高級技術(shù)職稱的外籍專業(yè)技術(shù)人員,并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人
D.由事業(yè)單位出資聘請,具有本國行業(yè)協(xié)會確認(rèn)的特殊技能資格證書的外籍管理人員,并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人
E.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員
A.年滿16周歲,身體健康
B.有確定的聘用單位
C.無犯罪記錄
D.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷
E.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件
A.有利于維護(hù)勞動者的權(quán)利
B.鑒別勞動者的個人情況是否真實
C.便于及時調(diào)整就業(yè)促進(jìn)的相關(guān)政策
D.掌握人力資源市場的基本情況
E.加強就業(yè)管理
最新試題
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
推理能力是指()的能力。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()