A.由我國(guó)政府直接出資聘請(qǐng)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員
B.經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人
C.由企業(yè)出資聘請(qǐng)，具有國(guó)際權(quán)威技術(shù)管理部門確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱的外籍專業(yè)技術(shù)人員，并持有外國(guó)專家局簽發(fā)的《外國(guó)專家證》的外國(guó)人
D.由事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有本國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的特殊技能資格證書的外籍管理人員，并持有外國(guó)專家局簽發(fā)的《外國(guó)專家證》的外國(guó)人
E.持有《外國(guó)人在中華人民共和國(guó)從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員
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A.年滿16周歲，身體健康
B.有確定的聘用單位
C.無犯罪記錄
D.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷
E.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件
A.有利于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利
B.鑒別勞動(dòng)者的個(gè)人情況是否真實(shí)
C.便于及時(shí)調(diào)整就業(yè)促進(jìn)的相關(guān)政策
D.掌握人力資源市場(chǎng)的基本情況
E.加強(qiáng)就業(yè)管理
A.以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益
B.扣押被錄用人員的居民身份證
C.以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
D.招用未滿18周歲的未成年人
E.招用無合法身份證件的人員
A.15日
B.30日
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告
C.列勞動(dòng)者為第三人
D.以上都不對(duì)
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。