A.11
B.14
C.23
D.25
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A.以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩
B.準(zhǔn)確、及時(shí)的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實(shí)事求是,有錯(cuò)必糾原則
A.物
B.資金
C.精神財(cái)富
D.服務(wù)行為
A.用人單位
B.保險(xiǎn)公司
C.自謀職業(yè)者
D.國家
A.國家
B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C.用人單位和勞動(dòng)者及其家庭
D.保險(xiǎn)人、投保人和被保險(xiǎn)人
A.社會(huì)法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.行政法
D.訴訟法
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
在引進(jìn)外國人才時(shí),我國對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。