A.生物性
B.時(shí)效性
C.再生性
D.可變性
E.社會(huì)性
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A.體質(zhì)
B.知識(shí)
C.智力
D.技能
E.道德
A.物化狀態(tài)
B.流動(dòng)狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
A.自然人
B.法人
C.社會(huì)人
D.職業(yè)人
E.經(jīng)濟(jì)人
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.正常工作日加班，飯店應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，飯店應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
C.法定休假日安排員工工作的，飯店應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排員工工作的，可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休
最新試題
海豚式管理的組織特征包括（）。
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。
某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。