A.正常工作日加班，飯店應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，飯店應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
C.法定休假日安排員工工作的，飯店應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排員工工作的，可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休
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A.7
B.15
C.20
D.30
A.按時計(jì)酬
B.按件計(jì)酬
C.按受益計(jì)酬
D.按績效計(jì)酬
A.領(lǐng)先策略
B.滯后策略
C.跟隨策略
D.平行策略
A.有嚴(yán)格的考核制度配套為前提
B.職能等級不以員工學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)
C.職能等級及與其相應(yīng)的薪酬等級數(shù)目較少
D.決定個人薪酬等級的最主要因素是個人相關(guān)技能和工作能力
A.一崗一薪制
B.一崗多薪制
C.多崗一薪制
D.復(fù)合崗薪制
最新試題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。
公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。