A.按時(shí)計(jì)酬
B.按件計(jì)酬
C.按受益計(jì)酬
D.按績效計(jì)酬

A.領(lǐng)先策略
B.滯后策略
C.跟隨策略
D.平行策略

A.有嚴(yán)格的考核制度配套為前提
B.職能等級不以員工學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)
C.職能等級及與其相應(yīng)的薪酬等級數(shù)目較少
D.決定個(gè)人薪酬等級的最主要因素是個(gè)人相關(guān)技能和工作能力

A.一崗一薪制
B.一崗多薪制
C.多崗一薪制
D.復(fù)合崗薪制

A.薪酬都是分等級的，等級薪酬制是對薪酬應(yīng)如何劃分等級所制定的規(guī)范
B.劃分薪酬等級的依據(jù)是各種不同勞動(dòng)所共同具有的基本要素，即勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小和工作條件優(yōu)劣的不同
C.根據(jù)對不同勞動(dòng)的勞動(dòng)因素的分析比較，對員工的勞動(dòng)劃分高低不同的勞動(dòng)等級，又稱工作等級
D.根據(jù)員工的種族、性別、學(xué)歷等因素，給員工規(guī)定相應(yīng)的薪酬等級和薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)