A.薪酬都是分等級(jí)的，等級(jí)薪酬制是對(duì)薪酬應(yīng)如何劃分等級(jí)所制定的規(guī)范
B.劃分薪酬等級(jí)的依據(jù)是各種不同勞動(dòng)所共同具有的基本要素，即勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小和工作條件優(yōu)劣的不同
C.根據(jù)對(duì)不同勞動(dòng)的勞動(dòng)因素的分析比較，對(duì)員工的勞動(dòng)劃分高低不同的勞動(dòng)等級(jí)，又稱(chēng)工作等級(jí)
D.根據(jù)員工的種族、性別、學(xué)歷等因素，給員工規(guī)定相應(yīng)的薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

A.選用若干因素（稱(chēng)分類(lèi)因素）作為衡量職責(zé)程度的依據(jù)
B.建立認(rèn)定性質(zhì)區(qū)分和程度區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)（稱(chēng)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)）
C.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表，作為評(píng)定程度高低的標(biāo)準(zhǔn)
D.把分類(lèi)的工作說(shuō)明表與既定標(biāo)準(zhǔn)相比較，以決定其所屬性質(zhì)和程度

A.排列定等法
B.因素評(píng)分法
C.因素分類(lèi)法
D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法

A.企業(yè)之間的相互調(diào)查
B.委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
C.員工申報(bào)統(tǒng)計(jì)調(diào)查
D.從公開(kāi)的信息中了解

A.直接排序法
B.人物比較法
C.等級(jí)分配法
D.量表評(píng)等法