A.直接排序法
B.人物比較法
C.等級分配法
D.量表評等法
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你可能感興趣的試題
A.上級
B.下級
C.同事
D.家人
A.考試法
B.實踐法
C.調(diào)查法
D.指標(biāo)法
A.系統(tǒng)性
B.雙贏性
C.實用性
D.效率性
A.強(qiáng)調(diào)實際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
B.具有強(qiáng)有力的升遷動機(jī)和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
C.拒絕一般管理工作,但愿意在其技術(shù)/功能領(lǐng)域管理他人
D.追求在技能/功能能力區(qū)的成長的技能不斷提高
A.職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
B.職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物
C.職業(yè)錨是靜態(tài)的,因而具有較強(qiáng)穩(wěn)定性
D.職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合
最新試題
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
注重員工壓力管理的措施有()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅持的原則有()。
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。