A.排列定等法
B.因素評(píng)分法
C.因素分類法
D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法
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C.員工申報(bào)統(tǒng)計(jì)調(diào)查
D.從公開的信息中了解
A.直接排序法
B.人物比較法
C.等級(jí)分配法
D.量表評(píng)等法
A.上級(jí)
B.下級(jí)
C.同事
D.家人
A.考試法
B.實(shí)踐法
C.調(diào)查法
D.指標(biāo)法
A.系統(tǒng)性
B.雙贏性
C.實(shí)用性
D.效率性
最新試題
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是()。
某些飯店在招聘員工時(shí),對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。