多項選擇題人的能力高低,主要取決于()。
A.體質(zhì)
B.知識
C.智力
D.技能
E.道德
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1.多項選擇題從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看,飯店員工的勞動能力主要表現(xiàn)為()。
A.物化狀態(tài)
B.流動狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
2.多項選擇題作為飯店管理對象的人,大體可以分為三個層次,具體包括()。
A.自然人
B.法人
C.社會人
D.職業(yè)人
E.經(jīng)濟人
3.多項選擇題飯店人力資源管理,是指為了實現(xiàn)飯店企業(yè)的目標,對人力資源的獲取、利用與開發(fā)等進行()的活動。
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
E.控制
4.單項選擇題下列關(guān)于員工加班加點的說法不正確的是()。
A.正常工作日加班,飯店應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補休的,飯店應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬
C.法定休假日安排員工工作的,飯店應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬
D.法定休假日安排員工工作的,可以進行節(jié)后調(diào)休
5.單項選擇題飯店支付員工工資必須按照與員工約定的日期支付,全日制用工至少應(yīng)每月支付一次,非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()日。
A.7
B.15
C.20
D.30
最新試題
公司級績效目標設(shè)定的方法不包括()。
題型:單項選擇題
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
題型:多項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
題型:多項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
題型:多項選擇題
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
題型:單項選擇題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
題型:單項選擇題
設(shè)計績效標準的評估標度時,可選擇的類型有()。
題型:多項選擇題
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅持的原則有()。
題型:多項選擇題
一個飯店的績效目標包括()。
題型:多項選擇題
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
題型:多項選擇題