A.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人,成員可以地位平等地討論問題
B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松,強調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量
C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動
D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關專家
E.管理游戲趣味性比較強,能引發(fā)應聘者濃厚的參與意識
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應當把測驗作為唯一的人員選拔工具
B.應當對測驗進行修訂
C.應當保持準確的測驗記錄
D.應當聘用專業(yè)的心理學人士
E.應當公布測試主持者的姓名
A.機械能力
B.記憶能力
C.音樂才能
D.文字才能
E.口頭表達能力
A.記憶
B.情緒
C.動機
D.詞匯
E.數(shù)字
A.可靠性和準確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標準和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面
A.易于觀察應聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達能力
最新試題
為了提高招聘的效率,小王應該采用的方法是()。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認知特征的有()。
導致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
使用評價中心應該注意的問題是()。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應聘者時,沒有注意到的特點是()。
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有()。
面試的特點有()。
下列選項中屬于非智力因素的有()。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是()。
關于勝任特征模型,水下冰山的部分有()。