A.技術(shù)專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制
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D.自我概念
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C.申請人離職的原因
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E.申請人過去的成長與進(jìn)步情況
A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時耗時較長
C.它的成本比較低
D.它是一個對人員進(jìn)行評價的場所
E.它具有很高的信度、效度
A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測驗(yàn)形式的筆試
C.目前在我國被廣泛使用
D.可以測試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識和綜合分析能力
E.所得成績對候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想
最新試題
評價中心技術(shù)的主要形式包括()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述,正確的有()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的()。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認(rèn)知特征的有()。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是()。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的是()。