A.記憶
B.情緒
C.動(dòng)機(jī)
D.詞匯
E.數(shù)字
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D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法靈活
E.主持人易于控制局面
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測(cè)試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀
E.能測(cè)驗(yàn)書(shū)面表達(dá)能力
A.論文形式的筆試
B.測(cè)驗(yàn)形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開(kāi)卷形式的筆試
E.半開(kāi)卷形式的筆試
A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質(zhì)
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
最新試題
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說(shuō)法中正確的是()。
面試的特點(diǎn)有()。
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是()。
在選拔測(cè)試中,招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問(wèn)題是()。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為()。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。