A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測(cè)試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀
E.能測(cè)驗(yàn)書(shū)面表達(dá)能力
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最新試題
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是（）。
在招聘過(guò)程中，總經(jīng)理存在的問(wèn)題是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。
對(duì)重要問(wèn)題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說(shuō)法中正確的是（）。
評(píng)價(jià)中心的形式包括（）。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。