A.機(jī)械能力
B.記憶能力
C.音樂才能
D.文字才能
E.口頭表達(dá)能力
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你可能感興趣的試題
A.記憶
B.情緒
C.動(dòng)機(jī)
D.詞匯
E.數(shù)字
A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法靈活
E.主持人易于控制局面
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評(píng)定比較客觀
E.能測驗(yàn)書面表達(dá)能力
A.論文形式的筆試
B.測驗(yàn)形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質(zhì)
最新試題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認(rèn)知特征的有()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
智力因素包括()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯(cuò)誤的陳述是()。