A.應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具
B.應(yīng)當(dāng)對測驗進行修訂
C.應(yīng)當(dāng)保持準確的測驗記錄
D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.機械能力
B.記憶能力
C.音樂才能
D.文字才能
E.口頭表達能力
A.記憶
B.情緒
C.動機
D.詞匯
E.數(shù)字
A.可靠性和準確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標準和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達能力
A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯誤的陳述是()。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述,正確的有()。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯誤被稱為()。
招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括()。
評價中心技術(shù)的主要形式包括()。
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。