A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達(dá)能力
D.操作技能
E.成績(jī)?cè)u(píng)定能力
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C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)／需要
A.受教育程度
B.個(gè)人隱私
C.申請(qǐng)人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機(jī)密
E.申請(qǐng)人過去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況
A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時(shí)耗時(shí)較長(zhǎng)
C.它的成本比較低
D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)所
E.它具有很高的信度、效度
最新試題
關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。
在選拔測(cè)試中，招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
評(píng)價(jià)中心的形式包括（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。